Führungsstabilität unter Druck & Unsicherheit
Unter Druck kippt Führung, nicht wegen fehlender Kompetenz, sondern weil das Nervensystem in den Autopilot schaltet.
Wenn Führung unbemerkt kippt
Unter chronischem Druck aktiviert das Nervensystem Schutzmechanismen. Diese sichern kurzfristig das Überleben, sabotieren aber langfristig die Führungsqualität.
Hi, ich bin Nina
Neuro-Performance Expertin
Ich arbeite mit Führungskräften, die verstanden haben, dass nachhaltige Höchstleistung nicht aus dem Kopf kommt, sondern aus einem stabilen Nervensystem.
Mein Hintergrund verbindet Neurobiologie, Körperarbeit und Führungserfahrung zu einem Ansatz, der dort ansetzt, wo klassische Coaching-Methoden aufhören.
OPYR ist das Ergebnis jahrelanger Arbeit mit High-Performern, die lernen mussten, dass der Weg zu mehr Leistung manchmal über weniger Anspannung führt.
Ich bin keine Beraterin, die euch Konzepte schickt und sich dann rauszieht.
Ich war selbst mittendrin – als Führungskraft, als Teil eines Teams, das wirklich was bewegen wollte. Ich kenne die internen Schleifen, die „Lass uns das nochmal abstimmen“-Meetings, die Ideen, die im Alltag verdampfen. Und genau deshalb arbeite ich heute anders.
So arbeite ich
Ich bringe Struktur, aber passend zu eurer Kultur und keine Deckel-drauf-Methoden.
Ich stelle die Fragen, die Relevanz und Transfer sichern.
Und ich bleibe dran bis zur Umsetzung.
Nicht im „Ich erklär dir mal die Theorie“-Modus. Sondern als dein Sidekick.
Und wie das für meine Kund*innen ist?
Lies selbst.
“Nina brennt für ihr Thema Learning & Development. Ich durfte kürzlich an ihrer L&D Challenge teilnehmen. Mich hat total begeistert, wie viel Expertise und Herzblut Nina für das Thema mitbringt. Ihre Tools sind allesamt super praxisnah und unkompliziert einsetzbar. Ich konnte viele Impulse für meinen Arbeitsalltag mitnehmen und direkt umsetzen. Nochmal ganz herzlichen Dank dafür, liebe Nina. Ich kann dich uneingeschränkt weiterempfehlen. Also, wer eine absolut inspirierende L&D Expertin sucht - bucht Nina!”
Janina Fetzer / Head of Competence Center Leadership (Fielmann Group)
Und jetzt?
Du brauchst kein weiteres Whitepaper und kein Tool mit neuen To-dos. Du brauchst jemanden, der Führung unter Druck & in Unsicherheit kennt und dich im Prozess nachhaltig begleitet.
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