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Weiterbildung kostet. Keine Weiterbildung kostet mehr.
Ich helfe Learning & Development-Teams, ihre Lernangebote sichtbar zu machen – mit Lernmarketing, das Reichweite schafft, Relevanz beweist und den Transfer ins Daily Business sichert. So wird Weiterbildung zum Wertschöpfungs-Hebel für Talentbindung, Fachkräftesicherung und Wachstum.
70 % der Mitarbeitenden sagen: Weiterbildung stärkt ihre Bindung zum Unternehmen.
80 % erleben: Weiterbildung gibt ihrer Arbeit mehr Sinn.
Quelle: LinkedIn Workplace Learning Report 2024
Der ROI von Weiterbildung entsteht erst im Transfer ins Daily Business.
Der wichtigste Hebel dafür ist Lernmarketing: interne Kampagnen, klare Botschaften, passende Kanäle (Intranet, MS Teams, E-Mail, Führungskräfte) und messbare CTAs. Ich helfe L&D-Verantwortlichen, aus „Wir haben da was“ eine sichtbare Kampagne zu machen, die gesehen, verstanden und genutzt wird und Wirkung im Business zeigt.
Hi, ich bin Nina
L&D-Strategin mit Schwerpunkt Lernmarketing
Ich habe L&D-Teams aufgebaut, Change-Prozesse begleitet und Strukturen neu gedacht – nicht in der Theorie, sondern mittendrin im Unternehmenschaos, mit Verantwortung.
Was mir dabei immer wichtig war (und geblieben ist): der Mensch. Lernen ist keine Maßnahme, sondern ein Prozess, der Menschen bewegt.
Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn der Druck hoch ist, der Spielraum eng und trotzdem Ergebnisse nötig sind.
Und ich weiß auch: Mit der richtigen Unterstützung – jemand, der mitdenkt, mitzieht und sagt: „Komm, wir machen das jetzt“ – kommt Bewegung ins System. Die, die wirklich zählt.
Ich bin keine Beraterin, die euch Konzepte schickt und sich dann rauszieht.
Ich war selbst mittendrin – als L&D-Führungskraft, als Teil eines Teams, das wirklich was bewegen wollte. Ich kenne die internen Schleifen, die „Lass uns das nochmal abstimmen“-Meetings, die Ideen, die im Alltag verdampfen. Und genau deshalb arbeite ich heute anders.
So arbeite ich
Ich bringe Struktur, aber passend zu eurer Kultur und keine Deckel-drauf-Methoden.
Ich stelle die Fragen, die Reichweite, Relevanz und Transfer sichern.
Und ich bleibe dran bis zur Umsetzung.
Nicht im „Ich erklär dir mal die Theorie“-Modus. Sondern als dein Sidekick.
Und wie das für meine Kund*innen ist?
Lies selbst.
“Nina brennt für ihr Thema Learning & Development. Ich durfte kürzlich an ihrer L&D Challenge teilnehmen. Mich hat total begeistert, wie viel Expertise und Herzblut Nina für das Thema mitbringt. Ihre Tools sind allesamt super praxisnah und unkompliziert einsetzbar. Ich konnte viele Impulse für meinen Arbeitsalltag mitnehmen und direkt umsetzen. Nochmal ganz herzlichen Dank dafür, liebe Nina. Ich kann dich uneingeschränkt weiterempfehlen. Also, wer eine absolut inspirierende L&D Expertin sucht - bucht Nina!”
Janina Fetzer / Head of Competence Center Leadership (Fielmann Group)
Und jetzt?
Du brauchst kein weiteres Whitepaper und kein Tool mit neuen To-dos. Du brauchst jemanden, der L&D von innen kennt, mit dir den Hebel Lernmarketing setzt und das Ganze ins Rollen bringt.
das klingt nach euch?
Dann buche ein Kennenlerngespräch. Ich höre zu, stelle die richtigen Fragen, bringe Klarheit und sage ehrlich, ob (und wie) ich euch unterstützen kann.