Ich helfe dir, deine L&D-Arbeit sichtbar und wirksam zu machen.
Sichere dir meinen L&D Positionierungs Prompt für Chat GPT oder die Anleitung (inkl. meiner Positionierungsfragen) für Copilot.
📍 Strategische Positionierung für L&D
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📍 Strategische Positionierung für L&D 〰️
Du gestaltest Entwicklung, aber deine eigene Rolle bleibt oft unscharf?
Mit diesem Prompt schärfst du dein Selbstverständnis als strategische*r Weiterbildungspartner*in für das Business:
Was macht dich aus?
Wofür stehst du?
Du entwickelst ein klares Profil, das verstanden wird und machst deutlich, wie L&D Performance, Kultur und Zukunftsfähigkeit in deiner Organisation stärkt.
Was du bekommst:
Eine klare und anschlussfähige Formulierung für deinen Beitrag zur Unternehmensentwicklung.
Ein Nutzenversprechen, das zeigt, warum es L&D gibt und wofür L&D im Unternehmen wirklich da ist.
Orientierung, wie du dich intern positionierst, z. B. im Gespräch mit Führungskräften, Geschäftsleitung oder Betriebsrat.
Sprachliche Bausteine, die dir helfen, z. B. für Strategie-Updates, interne Kommunikation oder euer Leitbild.
Für wen ist das?
Für alle, die dafür sorgen, dass andere sich weiterentwickeln, ganz egal, ob du in Learning & Development, Personalentwicklung, HR, Talentmanagement oder einer Fachabteilung arbeitest.
Du hast interne Kund*innen, begleitest Lernprozesse, entwickelst Angebote und willst klarer sagen können, was du da eigentlich anbietest?
